Инсайд. Учительница в купальнике и промывка мозгов

5 сентября на Восточном экономическом форуме председатель комиссии Общественной палаты России по просвещению, воспитанию и сохранению исторической памяти Ольга Голышенкова высказалась против увольнения учителей за фотографии в купальниках, опубликованные в социальных сетях. По её словам, изгонять или увольнять педагога за такой снимок нельзя, а работать нужно с сознанием самого учителя и его восприятием себя.

Дальше защита приобрела неожиданные очертания. Ольга Голышенкова напомнила о приоритете духовного над материальным и предложила каждому педагогу задуматься, какую духовность он транслирует, публикуя фотографию в купальнике, и хочет ли он, чтобы этот снимок увидели те, кто может его увидеть. Отдельно прозвучал тезис о том, что учитель — фигура более публичная, чем телевизионная звезда, а потому нуждается в кодексе этики, соответствующем его новому статусу.

Конструкция получилась иезуитская. Увольнять нельзя, но виноват всё равно учитель, просто наказывать его следует не приказом, а «работой с сознанием» (то есть, по сути, промывкой мозгов). Педагогу, которого уже уволили, такое разграничение вряд ли покажется принципиальным.

История вопроса тянется давно и повторяется с занудством пресловутого белого бычка. В 2018 году из омской школы вынудили уйти учительницу истории Викторию Попову: фотографии в купальнике опубликовала модельная школа, где она занималась в свободное время, сама она их никуда не выкладывала. После громкой общественной реакции её восстановили в должности.

В 2019 году барнаульской учительнице русского языка и литературы Татьяне Кувшинниковой пришлось уволиться из-за снимка в закрытом спортивном купальнике, сделанного во время зимнего заплыва. Тогда педагоги по всей стране ответили флешмобом, публикуя собственные пляжные фотографии.

За восемь лет позиция властей сместилась ровно на один шаг: от молчаливого согласия с увольнениями к рекомендации их не производить. Правовая рамка при этом не изменилась — трудовое законодательство не содержит оснований для расставания с работником из-за купальника. Проблема давно не в законе, а в готовности администраций реагировать на любое родительское обращение увольнением как самым простым выходом.